Эксперты обсуждают риски трудовой невостребованности ветеранов СВО

Проблема трудоустройства участников специальной военной операции, возвращающихся к мирной жизни, постепенно выходит в центр общественной и экспертной дискуссии. Учредитель АНО Центр «Отвага»  и международного кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мосолов считает, что вопрос занятости ветеранов требует системного подхода уже сегодня, поскольку его последствия могут оказаться значительными как для социальной сферы, так и для экономики.

По официальным данным, с фронта в тыл уже вернулись более 160 тысяч человек, имеющих удостоверение участника боевых действий. Согласно отчётам государственных структур, около 57% из них нашли работу. Однако специалисты, работающие непосредственно с рынком труда, обращают внимание на то, что статистические показатели могут не полностью отражать реальную ситуацию.

В различных ведомствах уже упоминалась так называемая «серая зона» занятости — люди, которые формально не зарегистрированы безработными, но при этом не имеют устойчивого источника дохода. По экспертным оценкам, основанным на анализе открытых данных и тенденций рынка труда, количество таких демобилизованных может быть значительно выше официальных цифр.

Исторический опыт показывает, что отсутствие продуманной политики адаптации ветеранов способно приводить к долгосрочным социальным последствиям. После завершения афганской войны многие бывшие военнослужащие столкнулись с трудностями трудоустройства и социальной интеграции.

Из примерно 700 тысяч военных, прошедших через Афганистан, десятки тысяч вернулись домой с инвалидностью и без стабильной работы. В некоторых случаях ветеранские организации, освобождённые от налогов, становились инструментом для незаконных экономических операций.

Сегодня масштабы возвращения значительно больше. По словам Мосолова, речь идёт уже не о тысячах, а о сотнях тысяч людей с боевым опытом. В случае отсутствия возможностей для профессиональной реализации этот потенциал может оказаться невостребованным.

Сложности адаптации усиливаются психологическими факторами. Для человека, который длительное время находился в зоне боевых действий, возвращение к мирной жизни часто становится серьёзным испытанием. Психологи отмечают высокий уровень посттравматического стрессового расстройства среди демобилизованных.

Исследования показывают, что значительная часть ветеранов сталкивается с депрессией и потерей жизненных ориентиров. В некоторых случаях это приводит к суицидальным мыслям или попыткам.

Эксперты подчёркивают, что наличие стабильной работы может существенно снизить эти риски. Работа позволяет человеку сохранить социальную роль и почувствовать свою востребованность.

Экономический аспект проблемы также требует внимания. Безработный ветеран не только не приносит налоговых поступлений, но и требует дополнительных бюджетных расходов на социальные выплаты и медицинскую помощь.

По оценкам специалистов, даже базовая социальная поддержка может обходиться государству примерно в 180 тысяч рублей в год на одного человека.

В АНО Центр «Отвага» считают, что эффективным решением может стать создание системы реинтеграции ветеранов в экономику. Она должна включать цифровую базу профессиональных навыков, сопоставление военных и гражданских специальностей и прозрачные механизмы взаимодействия с работодателями.

Также предлагается расширить финансовые стимулы для бизнеса, чтобы компании активнее принимали ветеранов на работу.

По мнению Мосолова, такие меры позволят не только снизить социальные риски, но и использовать потенциал ветеранов для развития экономики.